Wat kan Sjein voor u betekenen?
- Concept-ontwikkeling en realisatie van sprankelende en resultaatgerichte programma’s gericht op de groei van uw mensen en de organisatie.
- De ontwikkeling van het MD-traject voor management en bestuur van uw organisatie.
- Custom made leiderschapsontwikkeling. Na een verkenning van uw wensen en behoeften ontwikkelt Sjein voor u een persoonlijk traject. Een intensief en verrassend traject van het hoogste niveau, waar u werkelijk wijzer van wordt.
- Opzetten en inrichten van uw Corporate Academy.
- Programmaleider; het cement en de kwaliteitsbewaking van het programma.
- Coaching en intervisie rond leiderschapsvraagstukken.
- Heeft u een vraag die hier niet bij staat? Ik ga er graag over met u in gesprek.
“Karen luistert vakkundig tussen de regels van je vraag. Met precisie en verbeeldingskracht onttrekt ze ‘de hoofdrolspelers’ in wat je vertelt en ze laat ze vervolgens met elkaar in gesprek gaan. Op deze manier bouwt Karen een nieuw verhaal waardoor je anders naar je eigen vraag gaat kijken en belangrijker nog: je ziet het nieuwe perspectief van het volgende hoofdstuk. Op deze manier komt Karen tot een concreet programma waarin alle belanghebbende elementen in de juiste volgorde en verhouding een coherent geheel vormen.”
Drs Peter Rombouts MCM CMC, Owner of Inter’Motion & Co Founder Masters of Movement
bn
Sjein ontwikkelt programma’s voor leiderschaps- en organisatie-ontwikkeling en corporate governance. Met een combinatie van gedegen academische kennis en inzichten en inspiratie uit onverwachte hoek, creëert Sjein een podium om te leren en te ontwikkelen. De deskundigheid van betrokken experts, het enthousiasme van deelnemers en het plezier bij het creëren van nieuwe ervaringen vormen daarbij belangrijke drijfveren.
Integraal en duurzaam
Programma’s en trajecten van Sjein worden altijd ontwikkeld vanuit een integrale aanpak met een duurzaam resultaat, waarbij de visie en strategie van de organisatie worden verbonden aan het leren en ontwikkelen van professionals en leidinggevenden.
Om dit te realiseren wordt gezorgd voor een goed leerklimaat, waarbij ruimte is voor een mix van formeel leren, informal learning, learning on the job, kennis delen en reflecteren. Deze aanpak zorgt er voor dat mensen leren als individu, als teamlid, als onderdeel van de organisatie en als mens in een sociale en maatschappelijke context.
Leren en ontwikkelen via Sjein gaat over nieuwe kennis op het hoogste niveau, over onverwachte ontmoetingen, delen en ervaren. Door verschillende perspectieven te bieden op urgente thema’s ontstaan nieuwe inzichten die mensen en organisaties echt verder helpen.
Onderscheidend en krachtig
Met een achtergrond in de dramaturgie, communicatie en executive education, onderscheiden de programma’s van Sjein zich door de verhalende kracht, de verbinding van verschillende werelden en perspectieven en diepgaande kennis van wat leidinggevenden en organisaties echt beweegt.
Programma’s van Sjein hebben gevoel voor het verleden, kennis van het heden en oog voor de toekomst.